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Werde Partner und gestalte die Zukunft der Familien aktiv mit.

Wir trafen Frank (51 Jahre) zum Business Lunch in einem Lokal an der geschäftigen Friedrichstraße.

Während wir auf unsere Bestellung warteten, schilderte der Inhaber und Geschäftsführer eines namhaften Unternehmens die aktuelle Sachlage.

„Wir wollen Frauen stärken und Familien fördern. Gleichzeitig soll die Arbeit effizient und erfolgstragend sein. Uns ist klar, dass diese Anforderungen unseren Mitarbeitern einen Spagat zwischen Karriere und Privatleben abverlangen. Deshalb haben wir beschlossen, mehr Unterstützung von der Arbeitgeberseite zu bieten. Künftig soll es, bei entsprechenden Voraussetzungen, nebst Bonusauszahlungen auch Sachleistungen als Prämien für wertvolle Mitarbeiter geben. Sachleistungen, die ihrem Familienleben zugutekommen. Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin wird ihre Projekte in Ruhe abschließen können, ohne die vorzeitige Unterbrechung des Workflows aufgrund früher Schließzeiten von Kindertagesstätten oder Schulen. Der Wiedereinstieg in’s Berufsleben nach einer Schwangerschaft wird beschleunigt werden. Bei Krankheit des Kindes wird die Ausfallquote auf ein Minimum reduziert werden.

Die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation wird maximiert. Schließlich kann, im Weitblick, eine Qualitätssteigerung von kommenden Bewerbern vorausgesagt werden. Eine konkrete Möglichkeit zum Realisieren der genannten Ziele sehen wir in der Mitgliedschaft unserer Mitarbeiter bei The Olive House, die unserem Personal als Sonderzulage zur Verfügung gestellt werden wird. Der Shuttle Service für Kinder, die Kinderbetreuung und -förderung im reichhaltigen Kursangebot, die vielfältigen gastronomischen Einrichtungen, die Erholungsmöglichkeiten im Fitnessstudio und Wellnessbereich, die hausinterne medizinische Versorgung, eine abwechslungsreiche Freizeitgestaltung mit Events und Fortbildungen, und nicht zuletzt der kollegiale Austausch im Coworking Space – das sind die Pferde, auf die wir setzen. Für uns sind die Vorteile für das Unternehmen ganz klar und wir freuen uns, wenn das erste Olive House seine Pforten öffnet.“

Nach einem aufschlussreichen und netten Gespräch beim Essen verabschiedeten wir uns. Wir sahen Frank mit einem zufriedenen Lächeln auf den Rücksitz seines Wagens steigen. Er strahlte Zuversicht und Gelassenheit aus.

Denn als Partner von The Olive House werden die Wünsche und Bedürfnisse seiner Angestellten erfüllt. Hier können sie ihre Probleme zurücklassen. Hier können sie ihr Familienleben sorgenfrei genießen.

Wir kümmern uns. Wir bieten mehr. Wir sind da. Das ist unser Versprechen.

The Olive House

The Olive House als Mitarbeiter Incentive

IHRE VORTEILE

Betriebliche Familienpolitik lohnt sich nachweislich und der Nutzen ist nicht nur „gefühlt“, sondern auch messbar in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen nachweisbar.